Equal Pay
Lohnungerechtigkeit hat viele Ursachen und macht deutlich, wo Gleichstellungspolitik ansetzen muss.
Frauen und Männer verteilen sich auf unterschiedliche - oft geschlechtsspezifisch aufgeteilte - Branchen und Berufe, die verschiedene Verdienst- und Karriereoptionen mit sich bringen. Die Berufswahl wird ebenfalls stark von Rollenstereotypen beeinflusst. Der Anteil von Frauen in Leitungs- und Entscheidungspositionen ist nach wie vor gering. Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit familienbedingt durch Elternzeit oder Pflege von Angehörigen häufiger und länger als Männer. Diese Unterbrechungen haben lang nachwirkende Einbußen bei der Lohn- und Einkommensentwicklung zur Folge, die sich auf die Altersrenten auswirken.
Frauentypische Berufe sind weiterhin unterbewertet und wir haben eine fehlende Gehaltstransparenz, die ein Vorgehen gegen ungleiche Bezahlung erschwert. Das nationale Aktionsbündnis "Equal Pay Day" (www.equalpayday.de) bündelt Aktionen und Informationen. Seit vielen Jahren ist die BAG Teil dieses Aktionsbündnisses. Hier sind gute Beispiele, Anregungen und Tipps zu finden!
